1. INSCRIVEZ-VOUS TOUJOURS AUPRÈS D’AU MOINS UNE AGENCE
Vous ne pouvez pas avoir connaissance de tous les postes vacants sur le marché. C’est à nous de le savoir. Nous ne prétendons pas les connaître tous, mais notre couverture atteint 95% des offres existantes, et surtout nous savons exactement à qui faire parvenir votre CV. Ne prenez pas pour acquis que tous les CV envoyés à une société vont arriver sur le bureau de la bonne personne.
2. SÉLECTIONNEZ VOTRE AGENCE AVEC SOIN
Qui vous a-t-il fourni un bon service par le passé ? Quelles agences jouissent d’une bonne réputation, et lesquelles faudrait-il éviter ? Demandez autour de vous. Examinez les témoignages sur des sites tels que LinkedIn.
3. PRENEZ GARDE À L’INSCRIPTION AUPRÈS DE MULTIPLES AGENCES
Les candidats avec une grande compétence dans leur domaine n’ont besoin de travailler qu’avec une seule agence (pour les aider à organiser leurs entretiens). Les candidats de niveau moyen devraient s’inscrire auprès de différentes agences dans différents domaines d’expertise, car ils auront besoin de plus d’aide. NE vous inscrivez PAS auprès d’autant d’agences que possible. Certaines sociétés refusent les CV, lorsqu’ils sont reçus de plus d’une agence, parce qu’elles ne veulent pas risquer d’entrer en conflit avec différentes agences. De plus, les consultants personnels en recrutement attachent de l’importance à la confiance exprimée par des relations privilégiées et ils ne vont pas passer autant de temps sur des candidats dont ils savent qu’ils se sont inscrits auprès de multiples agences.
4. CRÉEZ UN CV PROFESSIONNEL
La vitesse n’est pas tout pour trouver votre prochain travail. Même les artistes de premier plan peuvent rédiger un CV décevant. Demandez à votre agence de vous conseiller sur votre CV. Ils en écrivent vraisemblablement tous les jours et ils savent bien comment les rendre percutants, alors que vous, vous ne le faites peut-être que quelques fois dans votre vie.
5. PENSEZ À VOTRE STRATÉGIE DE RECHERCHE D’EMPLOI
Pensez à ce que vous attendez concrètement de votre prochain emploi. Postulez là où vous avez une chance d’être choisi ! Un poste d’artiste senior dans une entreprise peut être tout aussi prestigieux et bien payé qu’un poste d’artiste principal (lead artist) dans une autre société. Soyez flexible par rapport au lieu où vous souhaitez travailler. N’écartez pas la possibilité de déménager si le poste en vaut la peine. Cela est de plus en plus nécessaire.
6. COMMUNIQUEZ VOTRE STRATÉGIE À VOTRE AGENT ET ASSUREZ-VOUS QU’IL LA SUIT
Discutez de votre stratégie avec votre agent pour vous assurer qu’elle est réaliste. Si elle l’est, ne le laissez pas envoyer votre CV n’importe où. Cela pourrait porter atteinte à votre crédibilité et vous coûter votre travail actuel !
7. GARDEZ UNE TRACE DES ENDROITS OÙ VOTRE CV A ÉTÉ ENVOYÉ
N’hésitez pas à donner carte blanche à votre agent dans la sélection d’entreprises qu’il fait pour vous, pour autant que vous souhaitiez lui donner cette liberté. Souvenez-vous que vous (ainsi que votre agent) allez à l’encontre d’une mauvaise réputation sur le marché si votre CV parvient à une société qui vous connaît déjà ou que vous devez décevoir par la suite.
8. DISCUTEZ RÉGULIÈREMENT AVEC VOTRE AGENT
Un bon agent trouve toujours le temps de discuter avec vous. S’il ne peut pas répondre immédiatement à votre appel, il devrait au moins être prêt à vous rappeler. Les meilleurs agents sont très occupés et n’ont pas le temps de bavarder librement, mais ils devraient être prêts à dialoguer avec vous tous les quinze jours environ. Méfiez-vous des agents qui ne rappellent jamais !
9. NE TOLÉREZ PAS UN NIVEAU MÉDIOCRE DE LA PART D’UN MAUVAIS AGENT !
Trouvez un bon agent et développez une relation avec lui/elle. Si vous rencontrez un problème sérieux, vous pouvez mettre un terme à la collaboration avec votre agent à n’importe quel moment, à condition que vous l’en informiez, de préférence par écrit. Vous lui avez confié une mission et il/elle travaille pour vous ! La plupart des agents sont professionnels et font de leur mieux, mais ne tolérez pas de mauvaises pratiques ou un comportement relâché. Votre réputation au sein du marché en dépend.
10. NE PANIQUEZ PAS !
Le climat économique n’est pas favorable, mais s’améliore lentement. IL Y A bien une demande pour les professionnels du jeu, à condition que vous fassiez preuve d’un peu de flexibilité quant au salaire et au lieu de travail. Votre moment viendra, restez donc calme. Un bon agent n’arrêtera pas de travailler pour vous. Sachez que quelqu’un est là pour s’occuper de vos intérêts. Travaillez ensemble, et dans 6 mois vous vous demanderez la raison de toute cette agitation !
David Smith and Lylia Seddiki attended the Festival du JeuxVideo and Game Business Summit in Paris on Friday 10th September meeting with game developers looking for additional finance for their companies and projects. Arriving later than planned, good meetings were had once we had got our bearings. In a new format compared to previous years with the absence of SELL publisher members at the Festival, most of the show was squarely targeted at consumers but the feedback from developers who had met investors seemed to be good. We look forward to following up from our meetings.
