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Employers - How to use a recruiter?

Vous recrutez ? Vous recherchez du personnel ? Une FAQ pour les clients

Vous n’êtes pas sûr de la meilleure façon d’utiliser un recruteur pour dénicher des talents ? Vous n’êtes pas sûr de savoir comment faire la différence entre le bon et le médiocre ?

Comment la collaboration typique fonctionne-t-elle ?

Veuillez poursuivre votre lecture…

1. Que fait un recruteur professionnel que je ne puisse pas faire moi-même ?

Les recruteurs tels qu’Interactive Selection fournissent un service professionnel aux clients. Nous présentons aux employeurs des talents qui autrement n’auraient pas pu être trouvés. Interactive Selection travaille activement 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, pour aider les clients à obtenir davantage de succès, en trouvant les talents les plus recherchés. Les supérieurs hiérarchiques embauchent du personnel de temps à autre, mais ils ne forgent jamais la même expérience et ne resteront pas à la pointe de l’art et de la science du recrutement autant que ceux dont les moyens d’existence en dépendent.

Interactive Selection élabore et renforce la stratégie de recrutement d’un client en l’aidant à penser de façon créative à la manière de répondre aux besoins.

Douze ans d’expérience sont la preuve que nous pouvons le faire rapidement et efficacement, et ce à un prix largement justifié.

2. Citez les avantages concrets de l’utilisation d’un recruteur professionnel tel qu’Interactive Selection.

Interactive Selection vous fera gagner du temps et de l’argent en fournissant les meilleurs talents du marché, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre cœur de métier : réaliser des jeux ou fournir des biens ou des services à l’industrie du divertissement interactif. Ne pas pourvoir un poste lorsque son besoin a été identifié représente un coût d’opportunité pour votre société. De nouvelles embauches vous feront gagner ou économiser de l’argent. Il faut que ces talents soient dans vos équipes et travaillent pour vous dès que le besoin est identifié.

Un bon recruteur comme Interactive Selection travaillera étroitement avec l’employeur pour promouvoir sa marque et le conseiller sur les aspects des prix du marché et des attentes, en fournissant la bonne connaissance au bon moment.

3. Comment puis-je faire la différence entre un bon et un mauvais recruteur ?

Prenez conseil auprès d’autres sociétés qui font appel à des recruteurs. Vérifiez si les recruteurs adhèrent aux codes de conduite professionnelle, pour que vous ayez la possibilité de formuler une réclamation en cas de service insuffisant. Étonnamment, de nombreux recruteurs du secteur des jeux ne donnent pas cette garantie aux clients. Interactive Selection est membre de la Confédération du recrutement et de l’emploi (Recruitment & Employment Confederation, REC) au Royaume-Uni depuis sa fondation en 1996. Interactive Selection est actuellement le seul recruteur n’étant pas des États-Unis accepté dans l’association des Recruteurs professionnels dans le divertissement électronique (Professional Electronic Entertainment Recruiters, PEER).

N’oubliez pas que qu’il y a des cow-boys dans toutes les professions. Ne travaillez pas avec n’importe qui.

4. J’ai besoin de la meilleure personne pour ce travail hier ! Quelle est l’importance des principes dans le recrutement ?

Les recruteurs peu scrupuleux brûlent les étapes, en envoyant par exemple des CV sans discuter d’abord du travail avec les candidats, et peuvent avoir de la chance et vous trouver du personnel. Le risque est qu’une fois qu’ils ont développé une relation avec vous et votre société, ce type de recruteur va contacter les candidats pour lesquels vous venez de payer des honoraires et les solliciter pour qu’ils quittent votre société pour un meilleur travail ailleurs. Ils peuvent aussi contacter d’autres membres de votre équipe et essayer de les placer ailleurs. Ne leur donnez pas cette opportunité ! Les recruteurs professionnels ne débauchent jamais du personnel d’une société cliente.

5. De quelle façon les recruteurs facturent-ils ?

Habituellement, les recruteurs ne facturent des honoraires que lorsqu’ils ont présenté avec succès un candidat au client et que le candidat a commencé à travailler dans la société du client. Les honoraires pour une embauche permanente sont normalement calculés sur la base d’un pourcentage de la première année de salaire négocié du candidat retenu. Cela s’appelle des honoraires conditionnels. Il existe d’autres modèles de tarification pour les recrutements permanents, où un recruteur de qualité tel qu’Interactive Selection accepte d’être « engagé » par le client et va recevoir des honoraires payés d’avance ou alors à échéance régulière, en échange d’un niveau garanti de ressources ou de service. En ce qui concerne le personnel temporaire, une marge est ajoutée au total du salaire et aux autres coûts d’emploi du prestataire.

6. Que se passe-t-il si un candidat que j’embauche part peu de temps après avoir commencé, pour une raison quelconque ?

Le secteur du recrutement est généralement bien disposé si des erreurs sont commises et que le candidat s’en va durant les premiers mois. Interactive Selection offre une remise proportionnelle sur les honoraires dus par le client durant les 10 premières semaines de travail, à condition que notre facture soit payée dans les délais. Interactive Selection n’admet pas de garanties à 100 % en aucune circonstance.

7. Qu’est-ce qui rend Interactive Selection unique ?

• Interactive Selection est le premier et le seul recruteur mondial dans le domaine du jeu vidéo disposant d’une infrastructure qui offre aux clients l’accès à une réserve mondiale de talents.

• Interactive Selection a plus de 12 ans d’expérience dans le recrutement et la fourniture aux clients des meilleurs talents, soit qu’ils recherchent activement un emploi, soit qu’ils soient passifs, privilégiant leur carrière.

• Interactive Selection travaille avec plus de 200 employeurs, donnant ainsi aux clients l’assurance de hauts niveaux de satisfaction.

• Interactive Selection dispose de la meilleure équipe de consultants qualifiés professionnellement et connaissant bien le domaine de tous les recruteurs spécialisés dans le jeu, ce qui garantit un haut niveau de service.

• Interactive Selection s’engage à respecter les principes professionnels les plus nobles, garantissant ainsi un haut niveau d’éthique.

8. Devrait-je travailler avec un ou plusieurs recruteurs ?

Quant aux embauches isolées, il est préférable de ne sélectionner qu’un seul recruteur. Dans le cas d’embauches multiples, il est parfois approprié de travailler avec plus d’un recruteur. Dans ces circonstances, il est recommandé de choisir des recruteurs avec différentes spécialisations ou une couverture géographique variée. Vous pourriez par exemple travailler avec un recruteur local et un recruteur international. Nous vous conseillons d’éviter de travailler avec beaucoup de recruteurs à la fois.

Les recruteurs tels qu’Interactive Selection aspirent à construire une relation privilégiée avec ses clients.

9. Est-il moins cher d’embaucher mon propre recruteur et de lui laisser effectuer tous les recrutements ?

S’il vous faut pourvoir régulièrement de nombreux postes, un bon recruteur interne peut constituer un investissement judicieux. Un recruteur interne peut encore continuer à travailler avec Interactive Selection dans le but d’aider à pourvoir les postes les plus difficiles. Les recruteurs internes ne remplacent pas les recruteurs externes. Comme seuls les recruteurs externes peuvent proposer de multiples rôles à un candidat tout au long de sa carrière, le niveau de confiance établi entre un candidat et son recruteur externe sera très différent.

10. Interactive Selection peut-il fournir des références de clients satisfaits ?

Interactive Selection ne fait pas de liste de références sur ce site, mais vous pouvez cliquer sans autre sur les références de David Smith et de ses consultants personnels sur LinkedIn.